经济补偿标准是如何规定的

　　经济补偿标准的规定如下：

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　《劳动合同法》第四十六条，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

　　经济补偿金交税需要看补偿金金额，辞退员工经济补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过三倍的部分要缴纳个税。超过的部分按照《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定，计算征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。

　　找法网提醒您，被辞退支付经济补偿金的有以下几种情形：

　　1.劳动者无过错被辞退的；

　　2.用人单位存在过错的；

　　3.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

　　4.用人单位破产或因行政处罚决定提前解散等情形。