在面对请假需求时，如果用人单位不予批准，员工不一定算是旷工。
1.我们要明确旷工的定义，即“没有按照用人单位规定提供劳动，没有正当理由，且没有经过用人单位同意”。
2.若员工在提出合理请假申请后，用人单位无正当理由拒绝批准，而员工又按照自身情况未能出勤，这种情况下，员工通常不被视为旷工。
但这并不意味着员工可以随意决定自己的出勤情况。
3.在请假未获批准的情况下，员工应当与用人单位进行沟通，解释原因并尽量达成一致，如果确实无法避免缺席，员工应当在事后及时向用人单位说明情况，并提供相关证明材料。
总之，面对请假用人单位不批准的情况，员工是否构成旷工需要结合具体情况来判断。员工应当保持与用人单位的沟通，尽量避免造成不必要的误解和纠纷。
找法网提醒您，关于旷工几次公司可开除员工的问题，并没有一个固定的答案。这取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定。
1.一般来说，公司会在规章制度中明确规定员工旷工的处理办法，包括旷工次数、旷工天数以及相应的处罚措施等。
这些规定应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并向全体职工公示。
2.在某些省市，用人单位的规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同或制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或者显失公平的，通常按照连续旷工15天、累计旷工30天作为可以解除合同的标准。
3.需要注意的是，这只是一个大致的参考标准。具体的处理方式还需要根据公司的实际情况以及相关法律法规的规定来确定。
因此，在处理员工旷工问题时，公司应当谨慎处理，避免造成不必要的法律风险。
