没有书面合同双倍赔偿进行计算的标准是劳动者二倍的工资。
1.在没有书面合同的情况下，如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系且超过一个月不满一年未签订书面合同，那么用人单位应依法向劳动者支付双倍工资的赔偿。
2.双倍赔偿的计算方法是按照劳动者实际工资的两倍进行赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
3.如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1.在没有书面合同的情况下，如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，并且因为用人单位的原因导致劳动者受到损害，那么劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
2.具体的赔偿方式和金额需要根据实际情况进行确定，但一般来说，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
3.在处理这类问题时，劳动者需要注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
4.劳动者还需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
找法网提醒，劳动合同的签订与赔偿之间存在着密切的关系。
1.劳动合同的签订是保障劳动者权益的基础。通过签订书面劳动合同，劳动者和用人单位可以明确双方的权利和义务，避免发生劳动争议。
2.劳动合同也是劳动者维权的重要依据之一。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者违反劳动合同的规定导致劳动者受到损害，那么劳动者可以依据劳动合同要求用人单位承担赔偿责任。
3.劳动合同的签订也与赔偿的金额和方式密切相关。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或者违反劳动合同的规定导致劳动者受到损害，那么赔偿的金额和方式需要根据实际情况进行确定。
