未签订合同的双倍赔偿怎么算

更新时间：2024-04-01 14:46

未签订合同的双倍赔偿怎么算

何海波

湖南八方律师事务所

何海波

律师解答

如果是未签订劳动合同，一般不会有双倍赔偿，但是劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。
法律规定，建立劳动关系就应当订立书面的劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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