依据我国相关法律的规定，不缴纳社保是违法的行为，而非侵权行为。
1.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向社保行政部门或劳动部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。
2.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，对于未办理社会保险登记的，社会保险经办机构有权核定其应缴纳的社会保险费。
3.用人单位在劳动关系确立后，负有及时为劳动者办理社会保险登记的法定义务。任何组织或个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
4.社会保险行政部门等有关部门应当依法处理这些举报、投诉，确保社会保险制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到保障。
因此，不缴纳社保不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应当积极维护自己的权益，向相关部门投诉举报，要求用人单位依法缴纳社会保险费。
关于员工是否可以自愿放弃社保的问题，实际上，员工不能单方面放弃社保。
1.社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，旨在保障员工的合法权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.需要强调的是，社保的缴纳是企业和员工共同承担的责任。
(1)企业作为用人单位，有义务为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
(2)员工作为劳动者，也有权享受社会保险制度带来的各项保障。
3.从经济角度来看，员工个人缴纳社会保险的费用通常比企业缴纳的要少。因此，放弃社保可能会使员工在将来面临更大的经济风险。
因此，建议员工不要签署不交社保的证明书，而是积极维护自己的权益，确保享受到应有的社会保险待遇。
4.在某些特殊情况下，如员工与用人单位协商后选择以其他方式替代社保，或者在特定行业或地区存在特殊的社保政策，可能会有例外情况。
总之，员工不能单方面放弃社保，企业应依法为员工缴纳社会保险费。员工应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
除了社保问题，你还有哪些劳动权益方面的疑问？欢迎在找法网上留言，我们会尽力解答，为你提供法律支持。
