当员工在工伤期间遭遇公司倒闭的情况时，其赔偿问题应依据相关法律法规进行妥善处理。
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应当按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。
2.对于工伤员工而言，其还应享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应享受工伤医疗待遇。
3.对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，还应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4.需要注意的是，公司倒闭时，其应当为员工办理工伤保险关系转移手续，以便员工能够继续享受工伤保险待遇。
对于骨折工伤九级的员工，其赔偿事项主要包括以下几个方面：
1.医疗费是必不可少的赔偿项目。根据相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的医疗费用，应由工伤保险基金支付。
2.员工在治疗期间还可能产生伙食补助费、交通食宿费以及康复治疗费等费用。这些费用也应由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.员工在工伤医疗期内享有工资福利待遇不变的权利，不超过24个月。这意味着，员工在治疗期间仍能获得正常的工资收入，以保障其基本生活需求。
4.对于生活不能自理的员工，工伤保险基金还应支付生活护理费。
5.员工因工伤致残被鉴定为九级伤残的，还应享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的支付标准由工伤保险基金根据伤残等级确定，确保员工在伤残后得到一定的经济补偿。
员工在出差期间受伤，若符合相关条件，可以被认定为工伤。
1.员工必须是在因工外出期间受伤，这指的是员工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作期间。
2.员工受伤必须是由于工作原因造成的，即在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。
3.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
4.需要注意的是，员工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如出差证明、医院诊断证明、事故报告等，以证明其受伤与工作之间的因果关系。
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