根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者工作未满一年的，但超过六个月的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
因此，若劳动者工作了13个月，应视为工作满一年，按照一个月的工资标准支付经济补偿金。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保他们在离职时能够得到合理的经济补偿。
对于工作未满12个月的劳动者，经济补偿金的计算标准主要取决于其在本单位的工作年限。
具体来说，如果劳动者在单位工作的时间满6个月以上但不足一年，则按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。而若工作时间不满6个月，则按照半个月工资的标准支付经济补偿。
在经济性裁员的情况下，用人单位确实需要支付相应的补偿金给被裁减的员工。
1.根据规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难而必须裁减人员时，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
2.具体而言，每满1年工作年限，应发给相当于1个月工资的经济补偿金。
3.如果用人单位在解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，除了需要全额支付经济补偿金外，还需按照该经济补偿金的50%支付额外的经济补偿金。
4.在计算经济补偿金时，应注意以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资作为工资计算标准。
5.如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
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