调动工作地点离职，能否申请赔偿，应当根据实际情况进行确定。
1.用人单位因合法的理由需要调动工作地点，而劳动者不同意的，不需要支付赔偿，只需要和劳动者解除劳动合同，然后按照工作年限支付经济补偿金；
2.调动工作地点的理由是不合理的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当给予赔偿，劳动者可以申请用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》对于劳动者辞职的补偿规定主要集中在第四十六条，该条规定了在某些特定情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这些情况包括：
1.劳动者依照第三十八条的规定解除劳动合同；
2.用人单位依照第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3.用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同；
4.用人单位依照第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
6.依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，以上规定仅适用于劳动者主动辞职的情况，对于因工作调动而导致的劳动者辞职，并不适用。
总之，根据《劳动合同法》的规定，员工调岗后主动辞职一般情况下是没有经济补偿金的。只有在符合特定法律规定的情况下，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。
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