当劳务派遣公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，这通常是劳动管理监察大队的职责所在。劳动者可以向其详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据材料，以便劳动行政部门能够进行调查和处理。
2.除了向劳动行政部门举报外，劳动者还可以选择直接申请仲裁来解决拖欠工资的问题。仲裁是一种快速、简便的争议解决方式，适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。
3.劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据材料。仲裁委员会将会对争议进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。
在申请仲裁解决拖欠工资的过程中，劳动者需要了解相关的仲裁程序和规定。
1.劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当明确陈述争议的事实、理由和请求，以及提供足够的证据支持自己的主张。
2.仲裁委员会在收到仲裁申请后，将会对申请进行审查，并决定是否受理。如果仲裁委员会决定受理申请，将会组织双方进行调解或开庭审理。
3.在调解或开庭审理过程中，劳动者可以充分表达自己的意见和诉求，并提供相关证据来支持自己的主张。
4.如果仲裁委员会作出裁决，劳动者应当遵守裁决结果，并按照裁决要求执行。如果劳务派遣公司未按照裁决结果支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向当地人民法院提起诉讼。
1.在提起诉讼时，劳动者需要准备好相关证据材料，并按照法院的要求进行立案、开庭等程序。
2.在诉讼过程中，劳动者可以充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。法院将会对争议进行审理，并作出判决。
3.如果判决结果支持劳动者的诉求，劳务派遣公司应当按照判决要求支付工资。
4.需要注意的是，在采取法律途径维护自己的合法权益时，劳动者应当保持冷静和理性，遵守法律程序和规定。
你是否遇到过拖欠工资的问题？如果你有类似的经历，不妨在评论区留言，我们一起探讨解决之道。找法网会一直陪伴你，守护你的权益。
