1.报警对于处理劳务派遣公司拖欠工资的问题，虽然可以作为一种途径，但其实际效用有限。因为拖欠工资问题本质上属于劳动纠纷，而非刑事犯罪行为，所以警方更多的是进行调解和协商。
2.如果劳务派遣公司拖欠工资的行为已经构成了拒不支付劳动报酬罪，那么报警就是非常有必要的。在这种情况下，警方会依法进行调查，并采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。
因此，对于劳务派遣公司拖欠工资的问题，劳动者在报警的同时，也可以考虑采取其他更为有效的维权方式，如向当地劳动执法监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
面对劳务派遣公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.劳动者可以尝试与劳务派遣公司进行协商沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，寻求政府部门的帮助。劳动执法监察大队会依法对劳务派遣公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速有效的解决劳动纠纷的方式，劳动者可以通过仲裁机构来维护自己的权益。
4.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来追求自己的合法权益。
在维权过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
当劳务派遣公司拖欠工资引发劳动争议时，法律会对相关方产生明确的后果。
1.对于劳动者而言，他们有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒不支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径追究其法律责任。
2.对于用人单位而言，拖欠工资不仅违反了劳动法的规定，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。一旦构成犯罪，用人单位将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
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