在试用期期间，员工同样享有带薪假的权益。
1.根据现行规定，试用期内的员工在病假期间，用人单位应当支付相应的病假工资。这一规定体现了对劳动者权益的保护，确保员工在因病无法正常工作的情况下，依然能够获得一定的经济保障。
2.劳动者在试用期内因病或非因工负伤需要暂停工作的，可以依照相关规定申请病假。在病假期间，用人单位应当支付员工病假工资或疾病救济费。
3.需要注意的是，虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但绝不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。
病休与长期病假虽然都涉及员工因病无法正常工作的情况，但二者在性质、期限和待遇等方面存在明显差异。
1.病休通常指员工因病需要短暂休息以恢复健康的情况。在这种情况下，员工可以根据医疗机构出具的诊断证明和病假条，向用人单位申请病休。
2.病休期间，员工享有相应的病假待遇，但具体待遇标准可能因企业政策或劳动合同约定而有所不同。
3.长期病假则是指员工因病需要较长时间的治疗和休息，无法正常工作的情况。在这种情况下，员工通常需要提供更为详细的医疗证明和病假条，以证明其确实需要长期病假。
4.长期病假期间，员工的待遇通常按照法定病假工资或疾病救济费的标准支付。
需要注意的是，无论是病休还是长期病假，员工都需要遵守用人单位的请假制度和程序。未经请假或未按照规定程序请假的员工，可能被视为擅自缺勤，从而面临相应的纪律处分或法律后果。
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