在京东工作多年。被员工领导看到员工手机,可是员工并没有投诉。人质威胁说不签离职就报警这样威胁着签字。

更新时间:2025-08-15 11:25:49
问题描述:
在京东工作多年。与员工聊天开玩笑。被员工领导看到员工手机,私自告诉领导说骚扰员工。可是员工并没有投诉。人质威胁说不签离职就报警这样威胁着签字。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
    咨询我
    你好,你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉
    2025.08.15 08:07:32
    点赞
  • 盈科师瑞律师
    服务地区:北京-北京 157-1129-2699
    咨询我
    您好,建议采取合理合法的方式维护自身权益。
    2025.08.15 09:22:56
    点赞
  • 金雨昕律师
    服务地区:北京-北京 189-0475-0441
    咨询我

    您好,您可以向劳动监察大队投诉。
    2025.08.15 09:45:27
    点赞
  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
    咨询我
    你好离职报告是已经签字了吗?
    2025.08.15 09:28:40
    点赞
  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
    咨询我
    您好,违法解除可以要赔偿金
    2025.08.15 09:21:59
    点赞
  • 王小明律师
    服务地区:北京-北京 132-6131-6323
    咨询我
    您说下具体情况,帮您解答
    2025.08.15 09:54:04
    点赞
  • 李兴民律师
    服务地区:北京-北京 153-2185-1899
    咨询我
    你好可以理解一下你的情况
    2025.08.15 11:25:49
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助390223 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您在京东工作多年,却被员工领导以“骚扰员工”为由威胁离职,这种情况涉及多个法律问题。
    您可以主张公司违法解除劳动合同,并要求支付经济补偿或赔偿金。

    1. 若公司无合法理由辞退您:根据劳动法规定,用人单位不得无故解除劳动合同,否则您有权要求支付赔偿金。
    2. 若公司存在胁迫行为逼迫您离职:如以“报警”为威胁,使您在非自愿情况下签署离职协议,该行为属于违法解除,您可主张赔偿。
    3. 若您未违反公司规定且员工未投诉:公司无证据证明您存在不当行为,则其辞退行为缺乏依据,您有权依法维权。
    2025.08.14 23:17:34
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1606339 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您在京东工作多年,却被员工领导以“骚扰员工”为由威胁离职,这种情况需结合具体法律依据进行分析。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十六条的规定,用人单位只有在劳动者存在严重违纪、不胜任工作等法定情形时,才可以解除劳动合同,且应履行相应的通知义务并支付经济补偿。若公司无合法理由解除劳动合同,或通过威胁手段迫使您离职,属于违法解除,依据《劳动合同法》第八十七条,您有权要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的两倍。

    此外,《劳动合同法》第五十条规定,用人单位解除劳动合同时应当出具解除证明,并依法办理相关手续。若您是在非自愿情况下签署离职协议,该协议可能因存在胁迫而无效,您仍可主张公司违法解除合同的责任。因此,您在该情形下具备明确的法律依据维权。
    2025.08.14 23:17:46
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1405512 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您在京东工作多年,却被员工领导以“骚扰员工”为由威胁离职,建议您采取以下行动。
    1. 保留所有相关证据:包括聊天记录、领导与员工的沟通内容、离职协议等,这些是判断公司是否违法解除合同的关键。
    2. 向公司提出书面异议:明确表示您不同意违法解除合同,并要求公司出具正式的解除理由和依据。
    3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁:如公司无合法理由辞退,可依法申请仲裁,主张违法解除赔偿。
    4. 必要时寻求专业律师帮助:律师可协助您评估证据、撰写仲裁申请书并代理出庭。

    选择具体方案时,应重点考虑证据的完整性、公司是否愿意协商以及您是否希望继续留任等因素。建议尽快联系专业律师,以便及时采取有效措施维护自身权益。
    2025.08.14 23:19:06
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1035167 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    您在京东工作多年,却被员工领导以“骚扰员工”为由威胁离职,可能存在以下法律风险。
    1. 仲裁时效风险:劳动争议申请仲裁的时效为一年,自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如,若您在签署离职协议后三个月才发现公司存在违法解除行为,仍可申请仲裁;但若超过一年则可能无法维权。
    2. 证据不足导致败诉:如您未保留与领导沟通的录音、聊天记录等证据,可能无法证明公司存在胁迫行为,从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如,若公司声称您主动辞职,而您无法提供反证,仲裁机构可能不支持赔偿请求。
    2025.08.14 23:19:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他6位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
微信举报骚扰会怎么样
微信举报骚扰会怎么样
骚扰短信处罚 17808
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
什么样的骚扰可以报警
什么样的骚扰可以报警
骚扰短信处罚 16996
打电话骚扰违法吗
打电话骚扰违法吗
名誉毁谤 3660
律师解答动态
刚刚
张振松律师
近期帮助 5502 人
不知情被公司注册财务负责人
56秒前
张振松律师
近期帮助 5502 人
怎么才能联系到给我转账的人
5分钟前
王冰律师
近期帮助 18532 人
一直没有买社保和签劳动合同,你认为我这样的情况我要求公司补交社保和要求补偿有没有问题?
8分钟前
张振松律师
近期帮助 5502 人
我的堂哥有半年多联系不上打了无锡市110说在无锡市第二看守所里关着呢也不知道犯什么罪了
10分钟前
张振松律师
近期帮助 5502 人
你好微信被骗3万多只有微信号今天发微信还停用了还能找回来吗
11分钟前
张振松律师
近期帮助 5502 人
要求赔偿,但是一直没有赔偿,现在说是只赔偿住院医疗费的百分之九十,现在我该怎么办
12分钟前
曹远律师
近期帮助 1883 人
我找一名公益律师帮我出庭
12分钟前
张振松律师
近期帮助 5502 人
我已举报过了,也受理了,但一直没解决,
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询