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在京东工作多年。被员工领导看到员工手机,可是员工并没有投诉。人质威胁说不签离职就报警这样威胁着签字。
更新时间:2025-08-15 11:25:49
问题描述:
在京东工作多年。与员工聊天开玩笑。被员工领导看到员工手机,私自告诉领导说骚扰员工。可是员工并没有投诉。人质威胁说不签离职就报警这样威胁着签字。
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉
2025.08.15 08:07:32
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盈科师瑞律师
服务地区:北京-北京
157-1129-2699
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您好,建议采取合理合法的方式维护自身权益。
2025.08.15 09:22:56
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金雨昕律师
服务地区:北京-北京
189-0475-0441
咨询我
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
2025.08.15 09:45:27
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你好离职报告是已经签字了吗?
2025.08.15 09:28:40
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,违法解除可以要赔偿金
2025.08.15 09:21:59
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王小明律师
服务地区:北京-北京
132-6131-6323
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您说下具体情况,帮您解答
2025.08.15 09:54:04
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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你好可以理解一下你的情况
2025.08.15 11:25:49
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找法网咨询顾问
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您在京东工作多年,却被员工领导以“骚扰员工”为由威胁离职,这种情况涉及多个法律问题。
您可以主张公司违法解除劳动合同,并要求支付经济补偿或赔偿金。
1. 若公司无合法理由辞退您:根据劳动法规定,用人单位不得无故解除劳动合同,否则您有权要求支付赔偿金。
2. 若公司存在胁迫行为逼迫您离职:如以“报警”为威胁,使您在非自愿情况下签署离职协议,该行为属于违法解除,您可主张赔偿。
3. 若您未违反公司规定且员工未投诉:公司无证据证明您存在不当行为,则其辞退行为缺乏依据,您有权依法维权。
2025.08.14 23:17:34
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平台特邀律师
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平均4分钟内
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您在京东工作多年,却被员工领导以“骚扰员工”为由威胁离职,这种情况需结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十九条、第四十条及第四十六条的规定,用人单位只有在劳动者存在严重违纪、不胜任工作等法定情形时,才可以解除劳动合同,且应履行相应的通知义务并支付经济补偿。若公司无合法理由解除劳动合同,或通过威胁手段迫使您离职,属于违法解除,依据《劳动合同法》第八十七条,您有权要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的两倍。
此外,《劳动合同法》第五十条规定,用人单位解除劳动合同时应当出具解除证明,并依法办理相关手续。若您是在非自愿情况下签署离职协议,该协议可能因存在胁迫而无效,您仍可主张公司违法解除合同的责任。因此,您在该情形下具备明确的法律依据维权。
2025.08.14 23:17:46
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平台法律顾问团队
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您在京东工作多年,却被员工领导以“骚扰员工”为由威胁离职,建议您采取以下行动。
1. 保留所有相关证据:包括聊天记录、领导与员工的沟通内容、离职协议等,这些是判断公司是否违法解除合同的关键。
2. 向公司提出书面异议:明确表示您不同意违法解除合同,并要求公司出具正式的解除理由和依据。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁:如公司无合法理由辞退,可依法申请仲裁,主张违法解除赔偿。
4. 必要时寻求专业律师帮助:律师可协助您评估证据、撰写仲裁申请书并代理出庭。
选择具体方案时,应重点考虑证据的完整性、公司是否愿意协商以及您是否希望继续留任等因素。建议尽快联系专业律师,以便及时采取有效措施维护自身权益。
2025.08.14 23:19:06
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劳动纠纷律师团队
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您在京东工作多年,却被员工领导以“骚扰员工”为由威胁离职,可能存在以下法律风险。
1. 仲裁时效风险:劳动争议申请仲裁的时效为一年,自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如,若您在签署离职协议后三个月才发现公司存在违法解除行为,仍可申请仲裁;但若超过一年则可能无法维权。
2. 证据不足导致败诉:如您未保留与领导沟通的录音、聊天记录等证据,可能无法证明公司存在胁迫行为,从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。例如,若公司声称您主动辞职,而您无法提供反证,仲裁机构可能不支持赔偿请求。
2025.08.14 23:19:59
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