试用期内员工享受法定节假日带薪休假吗

更新时间：2024-02-28 22:41:32

问题描述：

试用期内员工享受法定节假日带薪休假吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邓五英律师
服务地区：广东-中山 134-2700-6172

咨询我

您好，试用期员工当然享受节假日带薪休假。

2024.02.28 22:41:32

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

试用期内也享有带薪休假的权利

2024.02.28 09:26:39

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助781383 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：试用期劳动者也享有法定节假日带薪休假的待遇。
如在法定节假日上班，工作为正常工资的3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.02.27 20:40:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1191577 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.02.27 20:41:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1148795 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。法律依据：《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.02.27 20:41:07

点赞
金松律师
服务地区：广东-广州

你好，这边想咨询的问题是民事案件吗

2024.02.28 01:33:31

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。