当劳动者离职后发现公司拖欠工资时，可以采取以下三种主要的解决途径来维护自己的合法权益。
1.劳动者应当积极与公司进行协商。
（1）在发现公司拖欠工资后，劳动者可以主动与公司负责人取得联系，表达自己对工资问题的关切，并尝试通过友好协商的方式解决问题。
（2）在协商过程中，劳动者应明确表达自己的诉求，并要求公司给出明确的支付工资的期限和方式。
（3）如果公司能够积极回应并解决问题，那么这将是最简单且成本最低的方式。
2.如果协商无果，劳动者可以向劳动局举报。
（1）劳动局作为劳动保障行政部门，承担着宣传劳动保障法律、法规和规章，以及受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉等职责。
（2）劳动者可以向劳动局详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据材料。
（3）劳动局将会依法进行调查处理，并对公司进行相应的处罚。
3.劳动者还可以通过法律途径来维权。
（1）如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（2）在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，并详细陈述自己的诉求和理由。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
（3）通过法律途径维权虽然成本较高，但能够确保劳动者的合法权益得到最终保障。
在解决离职后公司拖欠工资问题时，协商解决是一种常见且有效的方式。
1.通过协商，劳动者可以与公司负责人直接沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
（1）在协商过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免情绪化或采取过激行为。
（2）劳动者也应了解相关法律法规和规定，以便在协商中能够有理有据地维护自己的权益。
2.在协商时，劳动者可以提出自己的诉求，如要求公司立即支付拖欠的工资、支付逾期付款的利息或补偿等。
（1）劳动者也可以与公司探讨支付工资的具体方式和期限，以便达成共识。
（2）如果公司能够接受劳动者的诉求并作出相应承诺，那么双方可以签订书面协议并保存好相关证据材料。
3.需要注意的是，协商解决并不意味着劳动者放弃了自己的权益。如果公司未能按照协议履行支付工资的义务，劳动者仍然有权采取其他途径来维护自己的权益。
当协商解决拖欠工资问题无果时，劳动者可以采用法律手段来维权。
1.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
（2）劳动者还需要明确表述自己的诉求和理由，以便仲裁委员会能够作出公正的裁决。
2.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
（1）在诉讼过程中，劳动者需要充分准备证据材料，并按照法院的要求进行举证和辩论。
（2）通过法院的审理和判决，劳动者的权益将得到最终保障。
3.劳动者还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将会依法进行调查处理，并对公司进行相应的处罚。
通过法律手段维权虽然需要一定的时间和成本，但能够确保劳动者的合法权益得到充分的保障和维护。
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