不辞职直接走人，即劳动者未经正常程序擅自离职，其后果是多方面的。
1.劳动者可能面临用人单位的追责，尤其是在造成经济损失或违反保密协议的情况下。
2.这种行为还可能影响劳动者的个人声誉和职业前景，使其在求职市场上处于不利地位。
3.自离也会影响劳动者的社保手续转移和入职新单位，给其职业生涯带来诸多不便。
在试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未完全确立，但劳动者仍需遵守相关的劳动法规和用人单位的规章制度。
1.如果劳动者在试用期内擅自离职，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等经济损失。
2.因为用人单位在招聘和培训劳动者时投入了一定的资源和成本，而劳动者的擅自离职可能导致这些投入无法得到有效回报。
3.如果劳动者在试用期内违反了保密协议或竞业限制等约定，给用人单位造成损失的，也应承担相应的赔偿责任。这既是对用人单位合法权益的保护，也是对劳动者个人行为的约束。
对于正式员工而言，擅自离职的后果更为严重。
1.如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的经济损失。
2.如果劳动者在离职前签订了保密协议或竞业限制协议，离职后必须遵守相关约定，否则将构成不正当竞争行为，需要承担相应的法律责任。
3.自离也会影响劳动者的个人声誉和职业前景。
（1）在求职市场上，用人单位通常会对求职者的离职原因进行审查，如果发现求职者有擅自离职的记录，可能会对其产生不良印象，从而影响其求职成功率。
（2）自离也会影响劳动者的社保手续转移和入职新单位，给其职业生涯带来诸多不便。
总之，不辞职直接走人是一种不负责任的行为，不仅会给用人单位带来损失，也会影响劳动者的个人声誉和职业前景。
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