（１）员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
（２）劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
（３）劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
（４）工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
１、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
２、因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。商品房合同备案流程
３、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
离职申请书
尊敬的领导：
您好，本人＿＿＿＿＿＿由于个人原因，无法继续为＿＿＿＿＿＿公司（单位）服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
谢谢！
申请人：＿＿＿＿＿＿
时间：＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日
综上，是找法网小编为大家带来的没签合同自动离职后果有哪些的相关信息，我们从中了解到在就算辞职了，在离职前要做好自己的职责，认真对待到最后一秒，交接工作要做好这样才会给原单位留下好印象，对自身修养也得到锻炼。倘若您想要了解更多劳动纠纷的知识，可咨询找法网的律师进行了解。
