1.正常员工离职流程主要包括以下步骤：
(1)员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，表示其有意解除劳动合同。如果是在试用期内，则提前三日通知即可。
(2)在通知期内，员工应继续正常上班，不可旷工，并与用人单位办理工作交接手续，确保工作的顺利进行和顺利交接。
(3)员工应保留好书面通知的副本，并建议要求单位签收，以作为日后可能的法律纠纷的证据。
2.在离职过程中，员工还需注意以下事项：
(1)应确保书面通知的准确性和完整性，避免产生歧义或遗漏重要信息。
(2)员工应了解自己在工作交接中的职责和义务，确保工作的连续性和稳定性。
(3)员工还应了解自己的权益和保障，如工资、福利、社保等方面的处理情况，以避免因离职而产生不必要的纠纷。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时，需满足一定的合法条件。
1.当员工存在严重违反用人单位规章制度或严重损害用人单位合同利益的情形时，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同。
2.当员工无主观过错但基于某些客观原因无法继续履行劳动合同时，用人单位在提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后也可解除劳动合同。
3.在特定情况下，用人单位还可以进行经济性裁员。这些情况包括企业重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新需裁减人员以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等。
根据相关规定，当劳动者存在以下情形之一时，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或处于疑似职业病诊断或医学观察期间；
2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3.患病或非因工负伤在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；
5.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6.以及法律、行政法规规定的其他情形。
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