离职流程一般要多久
更新时间：2023-08-28 20:10
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导读：
离职流程一般要的时间是分情况讨论，若是试用期内员工提离职的，需要提早三天告知单位；若是试用期过后提出离职的，便需要提早三十天告知单位，到期后便可以办理离职手续。
一、
离职流程一般要多久
1.试用期的，提前3天申请辞职。
2.过试用期的，那么要提前30天申请辞职，而且在月头递交辞职信。
公司已经给劳动者办理社保的，那么劳动者也要提前30天申请辞职，不然，跨月辞职或者月底辞职，公司都会让劳动者自己承担社保的。
二、
离职提取公积金需要什么材料
离职提取公积金需要的材料主要包括：《住房公积金提取审批表》一份；申请人身份证或临时身份证，二代证正反面均复印)；原籍户口簿；终止劳动关系证明。
《住房公积金管理条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
三、
离职可以要求当天结清工资吗
找法网提醒您，离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：
1.在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；
2.如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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辞工一般多久可以
一、辞职一定要满30天才能走吗
1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下：
（1）30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工；
（2）法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、辞职办理的流程是什么
辞职办理的流程如下：
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；
2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；
4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
离职正常要多久时间
员工正常离职，如果是提前三十日以书面形式通知用人单位的，在三十日届满时能解除劳动合同；如果还在试用期，提前三日通知单位的，在三日届满时能解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条<br/>
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
<br/>
第三十七条<br/>
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第三十八条<br/>
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>
（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
