劳动者的月工资计算需要遵循一定的规则和标准，以确保工资发放的公正性和准确性。
1.在计算月工资时，首先要明确月工资标准，即劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本工资数额。
2.根据劳动者的实际出勤天数和休假天数进行计算。
3.对于休假天数的计算，通常采取的是扣除事假天数的方式。具体而言，月出勤工资等于月工资标准乘以（1减去事假天数除以21.75）。
4.这里的21.75是月计薪天数，即（365天-104天休息日-11天法定节假日）除以12个月。
5.对于新员工或休假天数大于出勤天数的员工，其月工资计算则更为简单。月出勤工资等于月工资标准除以21.75再乘以实际出勤天数。
6.还需要注意固定月薪与奖金、津贴的区别。固定月薪是劳动者基本工资的组成部分，而奖金和津贴则是根据劳动者的实际表现和特殊情况进行发放的额外补偿。
日工资和小时工资的计算是工资支付中的重要环节，关系到劳动者的合法权益。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，我们可以进行如下计算：
1.确定年工作日、季工作日和月工作日的数量。
(1)年工作日等于365天减去休息日和法定节假日的天数，即250天。
(2)季工作日则是年工作日除以4个季度，得到62.5天/季。
(3)月工作日则是年工作日除以12个月，得到20.83天/月。
2.根据月工作日和每日工作时间（通常为8小时）来计算工作小时数。日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资则是日工资除以每日工作时间（8小时）。
3.需要注意的是，在计算日工资和小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日天数。这是因为根据《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。
根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，加班工资的计算标准如下：
1.工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以每日工作时间8小时）再乘以150%。
2.休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以每日工作时间8小时）再乘以200%。
3.法定休假日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21.75乘以每日工作时间8小时）再乘以300%。
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