月工资的计算方法
更新时间：2019-04-05 14:24
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导读：
涉及到具体某个月的工资计算，我认为最合理的计算方法是：当月应得工资=当月日工资应发薪天数(含有薪假期)备注：1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)
涉及到具体某个月的工资计算，我认为最合理的计算方法是：
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
备注：
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。
当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。
备注：
1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
2、当月日工资的计算方法同上。
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工资计算方法及标准表
工资的计算是基于劳动法和劳动合同中的约定进行的。具体操作步骤如下：首先，确定劳动合同中约定的月工资；其次，计算日工资，即月工资÷当月法定计薪天数（通常为21.75天）；最后，将日工资乘以实际出勤天数来得出应发工资。在特殊情况下，如存在加班或请假等情况，需要根据相应的规定调整计算方式。确保准确计算工资，避免产生纠纷。
计薪员工工资的专业计算方法
针对计薪员工工资的专业计算，首先需要参考劳动法和劳动合同中的约定。具体操作步骤如下：首先确定合同约定的月工资，然后计算日工资，即月工资除以21.75，最后乘以实际出勤天数得出应发工资。如遇加班、请假等特殊情况，需按照相应规定调整计算方式。这样的计算方式既能确保准确性，又能避免可能的纠纷。
