公司以不在他那里继续上班为由，翻旧账扣工资属于什么行为，可以告他吗？

更新时间：2025-08-31 23:51:37

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吴亮律师
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公司以不在其处继续上班为由翻旧账扣工资，这属于违法行为。公司无正当理由随意克扣工资，侵害了劳动者权益。你可以和公司协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，去申请劳动仲裁，依法维护自己权益。

2025.08.31 23:51:37

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公司以不在他那里继续上班为由翻旧账扣工资，属于违法行为。
如果公司以员工离职为由追溯性地扣除工资，该行为涉嫌违法。具体情况如下：

1. 若公司无合法理由扣工资：如员工已正常履行工作职责，公司无权以离职为由扣发已应得工资，属于违法克扣行为。
2. 若公司有合法理由扣工资：如员工确有未完成交接、造成公司损失等情形，公司可依据内部制度或法律规定进行合理扣减，但不得超出法定或约定范围。
3. 若员工已离职但工资未结清：员工仍有权要求支付应得工资，公司不得以“不再上班”为由拒绝支付。
4. 若涉及“翻旧账”：即公司追溯员工过去工作期间的问题并据此扣工资，必须有合法依据和证据支持，否则属于恶意报复性扣薪，属违法行为。

2025.08.31 23:01:27

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公司以不在他那里继续上班为由翻旧账扣工资，违反了相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无正当理由克扣工资。在本案中，若公司以员工不再继续上班为由追溯性地扣发工资，且无合法依据（如员工存在严重失职、经济赔偿责任等），则该行为违反上述法律规定。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，员工有权通过法律途径追讨被非法扣减的工资。因此，公司在无合法理由的情况下翻旧账扣工资，构成违法，员工可依法维权。

2025.08.31 23:02:10

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面对公司以不再上班为由翻旧账扣工资，您可采取以下行动建议进行维权：
1. 留存证据：收集工资条、银行转账记录、劳动合同、公司通知等资料，证明工资发放标准及被扣减情况。
2. 与公司协商解决：主动沟通了解具体扣工资原因，要求公司出具书面说明，并尝试协商补发工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或公司拒不改正，应在仲裁时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付请求。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及公司的配合程度，以便选择最有效的方式维权。若您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.31 23:03:49

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公司以不再上班为由翻旧账扣工资，可能带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工未及时维权，可能丧失法律保护。
2. 证据链断裂风险：例如员工未保存工资条或银行转账记录，导致无法证明工资标准和被扣减金额，维权难度加大。

因此，建议在发现工资被非法扣减后，第一时间保留证据并咨询律师，以免错过维权时机或证据缺失导致维权失败。

2025.08.31 23:03:59

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