在离职时，年假的折算是一个需要特别注意的问题。
1.根据相关规定，年假的折算方法主要依据职工在本单位已过的日历天数与全年应享受的年休假天数进行比例计算，然后扣除当年度已安排的年休假天数。
2.就是采用公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，来计算职工在离职时应享有的未休年休假天数。
3.值得注意的是，如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，且安排的天数多于根据折算方法应休的天数，那么多出的天数不再扣回。
这一规定确保了职工的权益不受损害，同时也体现了用人单位的灵活性和人性化管理。
4.对于未休的年休假，用人单位应当按照《职工带薪年休假条例》的规定，向职工支付相应的工资报酬。
这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在离职时能够得到应有的补偿。
年假的数量与职工的工龄密切相关。
1.根据《职工带薪年休假条例》的规定：
（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
（2）已满10年不满20年的，年休假为10天。
（3）已满20年的，年休假为15天。
这一规定明确了不同工龄段职工所享有的年休假天数，体现了对职工工作经验的认可和尊重。
2.需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
这意味着，职工在享受年休假时，不会因为节假日或休息日而减少应享有的天数。
3.条例还规定了不享受当年年休假的情形，如职工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计达到一定天数等。
这些规定有助于规范年休假制度，防止滥用年休假权益，保障用人单位的正常运营和职工的权益平衡。
对于那些未休年假的职工，公司需要按照他们日工资收入的300%支付工资报酬。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保他们在未休年假的情况下能够得到相应的经济补偿。
1.根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这一规定确保了职工在未休年假时能够得到应有的补偿，同时也提醒用人单位要重视职工的年休假权益，合理安排职工的工作和休假时间。
2.需要注意的是，未休年假的工资报酬计算基数通常为职工的日工资收入，而不包括加班工资、奖金等额外收入。
3.对于部分特殊情况下未休年假的职工，如因工作需要无法安排休假的职工，用人单位应当根据实际情况进行妥善处理，确保职工的权益不受损害。
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