1.根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即享有带薪年休假五天。
2.职工在同一或者不同的用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院的规定视为工作期间的，这些时间都应被计算为累计工作时间。
3.年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定。
(1)对于累计工作已满1年但不满10年的职工，年休假为5天；
(2)已满10年但不满20年的，年休假为10天；
(3)已满20年的，年休假则为15天。
1.对于在新公司工作不满一年的员工，年假的计算方式略有不同。
2.如果员工在当年度与单位终止劳动关系，那么根据职工已工作的时间，单位应给予相应的年休假。
3.具体的折算方法是将当年度在本单位已过的日历天数除以365天，然后再乘以职工本人全年应享受的年休假天数。
4.这里需要注意的是，“日历天数”是指实际经过的天数，包括双休日和法定节假日，而且折算后不足1整天的部分是不享受年休假的。
关于未休年假是否作废的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：
1.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.如果员工因为自己的原因书面提出不休年休假，那么这部分年假并不会作废，而是会被视为员工自愿放弃，单位只需支付其正常工作期间的工资。
综上所述，年假的计算和享受与职工的累计工作时间和当年度的工作时间密切相关，对于不满一年的员工，其年假的计算方式会有所不同，而未休的年假并不会自动作废，除非员工自己书面提出放弃。
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