书面离职通知书的撰写，是员工与雇主之间正式沟通的重要环节。它不仅是员工表达离职意愿的书面声明，也是双方权益保障的重要依据。
在撰写书面离职通知书时，需确保内容清晰、准确，符合相关法律法规的规定。
1.要明确离职通知书的基本结构和内容要点。一份完整的离职通知书应包括标题、称呼、正文、结尾和落款等部分。
（1）标题应简洁明了，直接反映离职的主题；称呼应准确无误，体现对接收方的尊重；
（2）正文应详细阐述离职原因、离职时间、工作交接等相关事宜；结尾应表达感谢和敬意；
（3）落款应注明离职人的姓名和日期。
2.在撰写正文时，要特别注意表达的准确性和客观性。
（1）离职原因应真实可信，避免夸大或缩小事实。
（2）离职时间应合理安排，确保不影响公司的正常运营。
（3）工作交接应详细规划，确保离职后工作的顺利进行。
（4）离职通知书还应符合相关法律法规的规定，如提前通知期、违约责任等。
1.在离职通知书的称呼部分，应明确写出接收方的单位组织或领导人的名称或姓名。称呼应准确、恰当，体现对接收方的尊重和礼貌。在称呼后，应加上冒号以示正式。
2.如果离职通知书是发送给多个接收方的，应分别列出每个接收方的称呼，并确保称呼的顺序和格式一致。
这有助于确保离职通知书的专业性和规范性，避免因称呼不当而引发的误解或不必要的麻烦。
离职通知书的正文是报告的核心部分，应详细阐述离职的相关事宜。正文结构一般包括三部分：提出报告请辞的内容、申述提出报告的具体理由、提出个人要求或希望解决的问题。
1.在提出报告请辞的内容时，应开门见山，直接表明离职的意愿和决定。这部分内容应简洁明了，避免过多的修饰和冗余。
2.在申述提出报告的具体理由时，应详细列举与离职相关的具体情况和原因。这些理由可以包括个人原因、职业发展原因、工作环境原因等。在列举理由时，应注意客观性和真实性，避免夸大或缩小事实。
3.在提出个人要求或希望解决的问题时，应明确表达自己的诉求和期望。
（1）这些要求可以包括工资结算、福利待遇、离职证明等方面。在提出要求时，应考虑到公司
（2）的实际情况和法律法规的规定，避免提出不合理或违法的要求。
除了离职通知书，劳动合同解除也需要注意法律风险。如有法律难题，欢迎在找法网发起咨询，我们会提供专业的解答和帮助。
