工资也是要到下个月10号才发，而不是离职结清，我迷迷糊糊地签了离职协议，这种情况下能反悔吗？

更新时间：2025-07-26 19:55:06

问题描述：

你好，昨天公司人事找我谈话，说我考核不通过，那会我是上的夜班，本来前天领导跟我说是上午谈这件事情的，然后我也是准备了一些语言说辞，然而他们是在下午五点左右打电话叫我过去谈，那会突然把我叫醒了，早上准备的话语一下子忘记了，期间还一直引导我，确实是讲过转正有考核，但没有文字纸质材料说过考核具体内容和标准，工资也是要到下个月10号才发，而不是离职结清，我迷迷糊糊地签了离职协议，这种情况下能反悔吗？

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吴亮律师
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签了离职协议一般较难反悔，但因没看到考核具体内容和标准，且被引导、迷糊签约，可尝试主张协议无效。可收集没看到考核标准、被引导签约等证据，与公司协商，看能否撤销协议恢复劳动关系或争取补偿。若协商不成，可考虑通过法律途径维权。

2025.07.26 19:55:06

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可以反悔，离职协议若存在欺诈、胁迫可撤销。依据《劳动合同法》，用人单位应提前通知并明确考核标准，未履行则协议可能无效。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。

2025.07.26 19:00:57

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处理方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商撤销协议；协商不成，向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。选择时根据具体情况和证据充分性决定。

2025.07.26 19:02:04

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可反悔。操作如下：
1. 尽快与公司人事或领导协商，表达反悔意愿，并指出协议存在的问题，如考核标准未明确等。
2. 若协商无果，收集相关证据，如通话记录、聊天记录等，证明协议签订时的非自愿情况。
3. 向当地劳动监察大队提交投诉，附上证据材料，要求撤销不公正的离职协议。
4. 若劳动监察大队处理不力，准备劳动仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单等，申请劳动仲裁以维护权益。

2025.07.26 19:03:38

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