员工转正是公司人力资源管理的重要环节，标志着员工从试用期员工正式成为公司的全职员工。在办理员工转正手续时，需要遵循一定的流程和规定，以确保过程的合规性和准确性。
1.员工需要在试用期结束前，向直属领导或人力资源部提交转正申请。申请中应包含个人在试用期间的工作总结、自我评价以及转正后的工作计划和目标等内容。
2.人力资源部会对员工的转正申请进行初步审核，包括核实员工的工作表现、出勤情况、是否违反公司规章制度等。同时，还会与员工的直属领导进行沟通，了解员工在试用期间的工作表现和潜力。
3.经过审核通过后，人力资源部会安排员工签署正式的劳动合同，并办理相关的社保、公积金等手续。同时，还会将员工的转正信息录入公司的人事管理系统，以便日后管理和查询。
员工转正手续的具体内容包括以下几个方面：
1.转正申请表的填写：员工需要按照公司的要求填写转正申请表，包括个人基本信息、试用期工作总结、自我评价等内容。
2.直属领导和人力资源部的审核：直属领导需要对员工的工作表现进行评价，并给出是否同意转正的意见；人力资源部则会对员工的出勤、违纪等情况进行核实，并给出审核结果。
3.劳动合同的签署：经过审核通过后，员工需要与公司签署正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.社保、公积金等手续的办理：公司需要为员工办理社保、公积金等相关手续，确保员工的福利待遇得到保障。
5.人事管理系统的录入：员工的转正信息需要录入公司的人事管理系统，以便日后管理和查询。
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