签了劳动合同之后多长时间可以转正

　　1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。

　　因此，在签订劳动合同后，双方约定好转正的日子，只要劳动者在试用期表现良好，通常都能顺利转正。

　　签订劳动合同是用人单位和劳动者双方的法律行为，应当在建立劳动关系时订立书面劳动合同。

　　1.试用期是包含在合同期限内的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　2.试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　根据《劳动合同法》的规定：

　　1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　根据《劳动法》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　如果公司迟迟不交付你劳动合同文本，你可以向劳动监察部门举报和申诉。签订劳动合同转正时间与试用期规定对劳动者和用人单位至关重要。

　　如有疑问，请及时咨询找法网的专业律师或法律机构，以保障自身权益。