员工过期转正

更新时间:2011-03-11 08:08:32
问题描述:
请问公司超过六个月试用期,但由于舆论,在超过试用期后再给员工转正,然后从第六个月起补齐员工转正工资,这是不是违法的。谢谢
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    已经回复。若有其他疑问,欢迎来电咨询。若对你有帮助,请采纳。
    2011.03.10 12:14:04
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权要求相应的工资待遇。
    2011.03.11 08:08:32
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您好,我想咨询下,公司给我签订的劳动合同中试用期为三个月,三个月过后,我申请转正,被拒绝,说继续试用
签了劳动合同不一定转正,试用期过了才是正式员工。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试
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已经转正了,然后提出辞职,请问一下这半个月有工资吗,如果不给工资用人单位是否违法呢
压一个月工资,辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬,不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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满试用期后签订劳动合同并且有三险,如果在这期间公司方以试用期不合格不予转正并辞退或继续支付试用期时的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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入职时签两年合同,但试用期三个月违法吗?现在三个月的试用期到了,公司说要么再观察一个月,下个月合格转
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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转正员工的旷离
你好,你可与公司协商解决
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我在某公司工作10年(临时工),可不可以转为合同工。
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