1.解雇已退休职工没有补偿，一般不需要支付补偿金。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同自然终止。
3.单位和员工解除劳动关系是合法且正常的，因此并不需要支付员工经济补偿，这意味着，一旦员工退休，他们与雇主之间的劳动关系自动终止，而雇主无需为此支付任何形式的补偿。
1.劳动关系终止的条件通常包括员工退休、合同到期、双方协商一致解除、员工主动辞职、员工被辞退等。
2.在员工退休的情况下，劳动关系自然终止，因为员工已经达到了法定的退休年龄。
3.根据《劳动合同法》的规定，雇主无需支付经济补偿金。
在某些特定情况下，雇主可以无需支付经济补偿金就解除劳动关系。这些情形包括：
1.员工在试用期内被证明不符合录用条件；
2.员工严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度；
3.员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6.员工被依法追究刑事责任。
在这些情况下，由于员工的行为已经违反了劳动合同的相关约定或者法律法规的规定，因此雇主有权解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。
这体现了法律对于劳动者和雇主之间权益的平等保护，同时也鼓励劳动者遵守劳动纪律和法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。
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