劳动仲裁不执行的后果有哪些

　　1.如果用人单位拒不执行仲裁裁决，这将被视为违法抗法行为。在这种情况下，劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。

　　2.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。

　　3.一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

　　1.劳动仲裁不执行的后果严重，劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，向当地人民法院申请强制执行。

　　2.在申请强制执行时，劳动者需要提交仲裁裁决书和其他相关证据材料，以证明用人单位的违法行为和自身权益的受损情况。

　　3.人民法院在受理申请后，将依法对用人单位进行强制执行，以维护劳动者的合法权益。

　　劳动仲裁申请材料的准备是劳动者申请仲裁的重要步骤。根据不同的申请人类型，所需的材料也有所不同。

　　1.对于员工申请人，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明及复印件、委托代理人的授权委托书及身份证复印件、被申请人工商注册信息资料、存在劳动关系的证明材料、提交证据材料清单等。

　　2.对于集体争议案件，还需要提交员工代表名单和全体员工签名表等相关材料。

　　3.对于用人单位申请人，需要提交被申请人身份证明复印件、存在劳动关系的证明材料、营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、委托代理人的授权委托书及身份证复印件、提交证明材料清单等。

　　在准备这些材料时，劳动者应当注意核对原件和复印件的一致性，并按照要求填写相关表格和清单。

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