1.用人单位拒不执行仲裁裁决的行为被视为违法抗法行为。
2.面对这种情况，劳动者有权持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对已经发生法律效力的调解书或裁决书，必须依照规定的期限履行。
若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定向人民法院申请执行，而受理申请的人民法院则应当依法执行。
1.当劳动仲裁裁决书得不到执行时，劳动者可以依法向当地人民法院申请强制执行。
2.通过法院的强制执行程序，可以确保劳动者的合法权益得到有效保障。
3.法院将依法对拒不执行仲裁裁决的用人单位采取强制措施，确保裁决得到执行。
在申请劳动仲裁时，需要准备相应的材料。根据申请人的身份不同，所需材料也有所不同。
1.对于员工申请人，需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、委托代理人相关材料、被申请人工商注册信息资料、劳动关系证明材料等。
2.对于集体争议案件，还需要提交员工代表名单和全体员工签名表等相关材料。
3.而对于用人单位申请人，则需要提交被申请人身份证明复印件、劳动关系证明材料、营业执照副本、法定代表人身份证明书等材料。
在提交材料时，还需要注意材料的完整性和真实性，以确保劳动仲裁申请的顺利进行。
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