1.劳动仲裁的执行方式主要包括冻结、划拨存款，扣留、提留收入，以及查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等措施。
2.劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的过程。
这些执行措施旨在确保劳动仲裁的裁决得到有效执行，保护劳动者的合法权益。
在仲裁劳动关系时，需要提供的证据主要包括以下几种类型：
1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这些都是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件能够直接证明劳动者在用人单位的身份和职务。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些记录能够证明劳动者曾经向用人单位提出过求职申请并被录用的事实。
4.考勤记录，包括劳动者的上下班时间、请假情况等，这些都是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。
5.其他劳动者的证言等，这些证言能够证明劳动者在用人单位的工作情况和劳动关系。
这些证据类型的提供，有助于仲裁委员会对劳动关系的认定和裁决。
申请劳动仲裁需要满足以下条件：
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者，即劳动者本人或其法定代理人、近亲属等。
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围，即符合《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定。
4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁，即劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据，即劳动者应当明确指出被诉人的姓名、住所等信息，并提出具体的仲裁请求和事实依据。
6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内提出，即劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
7.申请书及相关材料备齐并符合要求，即劳动者应当按照仲裁委员会的要求提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关证据材料。
这些条件的满足，是申请劳动仲裁的基本前提和要求。只有符合这些条件，仲裁委员会才会受理仲裁申请，并进行裁决。
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