你好，我想咨询下最新的公司社保缴费问题，可以吗？

更新时间：2025-08-20 11:17:54

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赵冠南律师
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社保出现问题，就一定要去社保局做询问回复了跟我详细沟通指导

2025.08.20 10:13:22

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鑫超律所律师
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可以呀，你工龄多久，一直都没有缴纳社保吗

2025.08.20 10:42:22

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广东天习律师
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你好，这边是看具体的案情情况的

2025.08.20 10:19:17

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广东博浩律师
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您好可以的方便电话聊聊

2025.08.20 10:14:51

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郭海峰律师
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您好已为您转人工解答07

2025.08.20 11:02:22

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管振华律师
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你好你这边有没有买社保的P

2025.08.20 11:13:13

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邓庆奋律师
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您好，这个可以直接起诉

2025.08.20 10:27:18

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威法律师
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你好，留言说明你的情况

2025.08.20 10:42:48

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广东泰扬所律师
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你好，公司社保缴费问题

2025.08.20 11:17:54

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关于最新的公司社保缴费问题，企业通常按照员工上一年度的月平均工资来确定社保缴费基数。
如果员工已入职满一年，通常以过去12个月的月平均工资作为社保缴费基数；若员工入职不满一年，则以实际工作月份的平均工资作为基数；对于工资波动较大的员工，部分地区允许按一定周期的平均工资来计算，以确保基数的合理性；此外，社保缴费基数还需参考当地社保局设定的上下限标准，超出上限或低于下限的部分需按规定调整。

2025.08.20 09:21:42

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关于最新的公司社保缴费问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的相关规定进行适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理登记的由社保经办机构核定应缴费用。结合当前社保缴费问题，企业在员工入职后应依法及时申报社保登记，并以员工上一年度的月平均工资为基础确定缴费基数。若员工工资低于当地社保缴费基数下限，则按最低基数缴纳；若高于上限，则按上限封顶。该规定保障了员工的社会保险权益，也明确了企业在用工关系中的法定义务。因此，企业在实际操作中必须严格遵守该规定，避免因未及时登记或基数申报不实而产生法律风险。

2025.08.20 09:23:30

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关于最新的公司社保缴费问题，以下是几点实用的行动建议：
1、及时核对员工工资数据：企业应定期审核员工工资条、银行流水和劳动合同，确保工资数据真实准确，以便合理确定社保缴费基数。
2、咨询当地社保机构或专业律师：由于各地社保政策存在差异，建议企业在缴费前向当地社保局或专业法律人士咨询，确保操作合规。
3、建立社保基数调整机制：针对工资波动较大的员工，可建立定期调整机制，按季度或半年度重新核定缴费基数，避免基数偏差过大。
4、保留完整资料以备查验：包括工资发放记录、社保缴费凭证、劳动合同等，便于应对未来可能出现的争议或审计。
企业在选择具体操作方案时，应重点考虑员工的实际收入水平、当地政策规定以及合规风险控制。
如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保合法合规。

2025.08.20 09:24:22

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关于最新的公司社保缴费问题，可能存在以下法律风险点：
1、企业未按规定基数缴纳社保导致员工权益受损：例如，某公司为降低社保支出，将员工实际月工资8000元虚报为5000元作为缴费基数，导致员工退休后养老金减少，员工可依法要求企业补缴差额部分。
2、员工主张补缴社保引发企业经济负担：例如，某员工离职后发现企业多年未足额缴纳社保，遂向社保局举报，企业被要求补缴多年社保及滞纳金，造成较大经济损失。
以上情况表明，企业在社保缴费过程中若操作不当，不仅影响员工权益，也可能给企业带来严重的法律和经济后果。

2025.08.20 09:25:04

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