1.公司确实拥有单方面解除竞业限制协议的权利。这意味着，根据公司的实际需求和现状，公司可以随时通知离职员工解除竞业限制协议。
2.这并不意味着公司可以随意行使这一权利，它仍然需要遵守相关的法律规定和司法解释。
1.在解除竞业限制协议之前，公司需要向员工支付经济补偿。
2.这是保障劳动者权益和合理职业选择期的重要措施。根据司法解释，用人单位在解除竞业限制协议时，需要额外支付员工3个月的经济补偿。
这是对员工在竞业限制期间内可能遭受的损失的一种补偿。
关于竞业限制协议的解除和补偿问题，司法解释有详细的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条和第三十九条规定。
1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
2.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院也应予支持。
3.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院也应予支持。
这些规定为公司和员工在处理竞业限制协议问题时提供了明确的法律指引。
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