竞业协议什么时候签

　　1.竞业协议，也称为竞业限制协议，是用人单位与掌握公司核心技术的劳动者之间签订的一种协议。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议可以在劳动合同中约定，也可以在劳动合同或保密协议中单独约定。

　　3.但法律并没有明确规定竞业协议的具体签订时间。

　　4.因此，劳动者与用人单位可以在劳动关系建立之初，如入职时，或是在劳动关系存续期间，甚至是劳动关系终止后，根据实际情况和需要协商确定签订竞业协议的时间。

　　5.但需要注意的是，竞业协议的限制内容必须在协议签订时明确，包括限制的范围、地域、期限以及补偿金等。

　　在签订竞业协议时，劳动者和用人单位都需要注意以下几个方面：

　　1.明确竞业限制的对象。竞业限制的对象通常限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　这些人员由于掌握公司的核心技术或商业秘密，因此需要在协议中明确其竞业限制义务。

　　2.明确竞业限制的范围和地域。竞业限制的范围和地域应该根据公司的实际情况和需要来确定，不能过于宽泛，否则可能会被视为无效。同时，这些限制也必须在协议中明确约定。

　　3.明确竞业限制的期限。竞业限制的期限一般由当事人和用人单位协商确定，但不得超过二年。在协议中需要明确约定竞业限制的起始时间和终止时间。

　　4.明确补偿金的支付时间和支付标准。由于竞业限制协议限制了劳动者的就业权利，因此用人单位需要向劳动者支付一定的补偿金。

　　在协议中需要明确约定补偿金的支付时间和支付标准，以确保劳动者的权益得到保障。

　　1.竞业协议补偿金的标准是由用人单位和劳动者在签订协议时协商确定的。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，补偿金的支付标准和支付方式应当在协议中明确约定。

　　3.一般来说，补偿金的数额会根据劳动者的职位、工资水平、保密程度等因素来确定。

　　4.补偿金的支付时间也需要在协议中明确约定，以确保劳动者能够及时获得补偿金。

　　5.需要注意的是，如果竞业协议中约定的补偿金标准过低或支付时间不明确，可能会被视为无效条款，从而影响协议的效力。

　　因此，在签订竞业协议时，劳动者和用人单位都需要认真考虑补偿金的标准和支付时间，并在协议中明确约定。

　　签订竞业协议前，务必仔细审查条款，确保权益不受损害。如有疑问，不妨在找法网上发起咨询，专业律师将为你提供详细解答。