1.在工伤申报过程中，如果劳动合同到期，用人单位必须顺延劳动合同期限。
2.法律指出，当劳动合同期满，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3.对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
因此，在工伤申报过程中，即使劳动合同到期，用人单位也不得解除或终止劳动合同，必须顺延合同期限，以保护劳动者的权益。
工伤认定时间一般为60天。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤认定。
2.如果用人单位不按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或其直系亲属，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
这一流程确保了工伤认定的及时性和准确性，保障了受伤劳动者的合法权益。
1.在工伤期间，劳动合同应当延续至工伤认定结论作出之日。这是因为在工伤期间，劳动者可能因伤无法继续工作，但这并不意味着他们的劳动关系应当终止。
2.为了保障劳动者的权益，劳动合同应当延续，以便劳动者在工伤期间能够继续享受相关待遇和保障。
3.用人单位在此期间也有义务为劳动者提供必要的工伤治疗和康复支持，确保其能够尽快恢复健康并重返工作岗位。
这样的规定不仅体现了对劳动者的关心和尊重，也符合社会公平和正义的原则。
在工伤申报过程中，还有哪些细节需要注意？如果你有更多疑问或需要专业建议，不妨在找法网上发起咨询，我们会为你提供更多帮助。
