工伤认定的最长时限是一年。
1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经过同意后可适当延长。
2.若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关当事人。
在申请工伤认定时，需要提交以下材料：
1.工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同等；
3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
若工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料，在申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门会受理并进行审核。
1.在工伤认定的过程中，若职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
这意味着，如果用人单位不能提供充分的证据证明该伤害不是工伤，那么劳动保障行政部门可能会认定为工伤。
2.当事人在工伤事故发生后，应准备相关材料如申请表、劳动合同以及医疗诊断证明等，及时向劳动保障行政部门提出申请。
3.劳动保障部门会在受理申请之日起的六十天内给出认定结果。在此过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助，配合劳动保障行政部门的调查核实工作。
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