职工工伤可以解除劳动合同吗

更新时间:2023-01-25 10:40 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
职工工伤可以解除劳动合同,职工本人自愿解除合同的,工伤保险基金和用人单位分别支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金,企业单方面解除合同的,属于违法行为,需要支付双倍赔偿金。

职工工伤解除劳动合同

一、

职工工伤可以解除劳动合同吗

  职工工伤可以解除劳动合同

  工伤员工可以解除劳动合同,五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。部分工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,就主动提出解除劳动合同,领取上述款项。

  在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了,职工要求续订合同,企业必须续订合同。

二、

工伤解除劳动合同可以领失业金吗

  工伤解除劳动合同是否可以领取失业金根据实际情况分析:

  1.如果是劳动者主动与单位解除劳动合同的,则不能领取失业保险金。

  2.如果用人单位解除劳动合同的,则劳动者可以要求补偿。

  找法网提醒您,根据《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

  1.失业前用人单位与本人已经缴纳失业保险费满一年的;

  2.非因本人意愿中断就业的;

  3.已经进行失业登记,并有求职要求的。

三、

工伤后解除劳动合同如何赔偿

  工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同,可以获得经济补偿两倍的赔偿金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。

  法律依据:根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

  从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

  劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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