1.根据《劳动法》的规定，员工从上班入职的第一天起即开始享有工资权益。
2.这意味着，一旦员工开始为雇主提供劳动，无论这一天是全天还是部分时间，雇主都应当支付相应的工资。
这是基于对劳动者付出的尊重和保障，确保他们在为雇主创造价值的同时，也能获得应得的报酬。
尽管《劳动法》明确规定了工资支付的义务，但在实际操作中，仍有一些雇主会无故克扣员工的工资。根据法律规定，以下情况不属于克扣工资的正当理由：
1.国家法律、法规中明确规定的减发工资情况；
2.依法签订的劳动合同中明确规定的减发工资情况；
3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的减发工资情况；
4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；
5.因劳动者请事假等相应减发工资的情况。
除此之外，任何扣减劳动者应得工资的行为都属于无故克扣工资，雇主必须承担相应的法律责任。
1.如果劳动者遭遇了克扣工资的情况，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，雇主不仅需要在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬。
2.还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
这是对劳动者权益的进一步保障，确保他们在遭受损失时能够得到相应的补偿。
总的来说，《劳动法》对工资支付的规定体现了对劳动者权益的尊重和保障。
雇主必须严格遵守相关法律规定，确保劳动者的工资权益不受侵犯。同时，劳动者在遇到克扣工资的情况时，也有权依法维护自己的合法权益。
工资权益是劳动者的基本权利，但你是否还知道其他与劳动法相关的权益？欢迎在找法网上提问，我们随时为您解答。
