劳动法规定上班多少天才有工资

更新时间：2024-03-11 15:42:48

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劳动法规定上班多少天才有工资

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刘青律师
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根据我国《劳动法》的规定，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。因此，上班一天就有工资。如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，那么上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.06 21:17:02

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李迎律师
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根据劳动法规定，员工应当依法享受带薪休假，具体工作日数以劳动合同或公司规定为准。如果您对具体的带薪休假政策有疑问，建议您向公司人力资源部门进行咨询，或者咨询专业律师进行进一步了解。

2024.03.11 15:42:48

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律典法律律师
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您好！根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资

2024.03.07 10:07:19

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宁飞龙律师
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你好，上班一天也有工资，拖欠克扣工资可以向劳动部门投诉

2024.03.07 11:42:01

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法律分析：一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.06 21:10:32

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不论干几天都应当支付工资，否则属于拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

2024.03.06 21:10:33

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找法网咨询顾问
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法律分析：按《劳动法》规定上班入职第一天即开始算工资，按天算。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。
所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.06 21:11:14

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张子豪律师
服务地区：江苏-苏州

你好，根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。

2024.03.07 11:32:10

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