在工伤认定期间，如果员工发现自己的工资没有按时发放，可以采取以下措施。
1.员工可以向劳动部门投诉，请求其介入调查并解决问题。
2.劳动部门会依据相关法律法规，如《工伤保险条例》第三十三条，对用人单位的行为进行监管，确保员工的合法权益得到保障。
3.如果投诉无法解决问题，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在工伤认定过程中，赔偿责任的界定是一个关键问题。
1.根据法律规定，如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么用人单位将承担全部的工伤赔偿责任。
2.即使购买了工伤保险，用人单位仍需要承担部分赔偿责任。
因此，员工在发生工伤后，应当迅速确定工伤发生的单位名称，以便明确追索的对象。
工伤认定的流程相对复杂，但也有一些技巧和注意事项需要掌握。
1.员工需要收集并提供证明劳动关系和工伤发生事实的证据材料。这些材料是申请工伤认定的必备条件，没有这些材料，劳动保障行政部门可能不会受理工伤认定申请。
2.如果用人单位不按规定申请工伤认定，员工或其近亲属可以在一年内自行申请。因此，员工不应轻信用人单位的虚假承诺或拖延行为，以免错过申请工伤认定的期限。
3.在调解过程中，员工需要了解自己的伤残级别和计算标准，以便更好地维护自己的权益。
总的来说，对于工伤认定的具体情况，员工需要了解相关的法律规定和流程，以便在遇到问题时能够采取正确的措施。同时，员工也应当保护自己的合法权益，及时寻求法律帮助和维权途径。
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