当工伤员工的旧伤复发时，他们仍然有权享受工伤保险待遇。
1.他们需要得到工伤保险机构的确认，以确保其复发情况符合相关法规。
2.一旦确认，员工可以享受治疗工伤所需的费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
3.这些费用将从工伤保险基金中支付。
4.如果员工因工伤复发需要住院治疗，他们将享受住院伙食补助费。
5.如果员工需要到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用也将由工伤保险基金支付。
工伤员工在旧伤复发时，可以享受一系列的待遇。
1.他们可以享受工伤医疗救治，包括在签订服务协议的医疗机构就医和紧急情况下的急救。治疗费用将按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准从工伤保险基金中支付。
2.如果员工需要住院治疗，他们将享受住院伙食补助费。此外，如果员工需要到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用也将得到支付。
3.员工在工伤复发期间享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤员工在旧伤复发时可以享受的待遇种类包括：
1.工伤医疗救治：员工可以在签订服务协议的医疗机构接受工伤治疗，费用由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：员工在住院治疗期间将享受此待遇，费用由工伤保险基金支付。
3.统筹地区以外就医的交通和食宿费：如果员工需要到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用将由工伤保险基金支付。
4.工伤康复待遇：员工有权在签订服务协议的医疗机构接受工伤康复治疗，费用符合规定的将从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期待遇：员工在工伤复发期间享有停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，对于工伤员工旧伤复发的情况，企业应积极配合员工的治疗和康复，并按照规定支付相应的待遇。这不仅有助于保障员工的权益，也有助于维护企业的声誉和稳定。
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