1.当工伤员工的旧伤复发时，首要步骤是寻求工伤保险机构的确认。
2.一旦确认需要治疗，员工将继续享受工伤保险待遇。如果在停工留薪期内，工伤员工的生活不能自理，那么所在单位需负责提供必要的护理。
3.在治疗过程中，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金中支付。
4.员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也均从工伤保险基金支付。
工伤员工在旧伤复发后，可以享受以下医疗待遇：
1.工伤医疗救治：员工可以在签订服务协议的医疗机构接受工伤复发治疗，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。所有符合规定的医疗费用，都将由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：员工在住院治疗期间，将享受工伤保险基金支付的伙食补助费。
3.统筹地区以外就医的待遇：如果员工需要到统筹地区以外就医，那么相关的交通费、食宿费也将由工伤保险基金支付。
4.工伤康复待遇：员工在工伤复发后，如果需要康复治疗，那么到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也将从工伤保险基金支付。
1.工伤员工在旧伤复发后，如果需要暂停工作接受工伤医疗，那么可以享受停工留薪期待遇。
2.在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.如果员工在停工留薪期内生活不能自理，那么所在单位需负责提供必要的护理。
5.如果员工经确定需要安装辅助器具，那么有权安装，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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