当工伤员工提出辞职时，用人单位需要特别谨慎处理。
1.根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
2.这意味着，对于这部分员工，无论劳动合同是否到期，用人单位都不得终止劳动关系。
3.对于五级、六级伤残的员工，用人单位也应保留劳动关系，并安排适当的工作。
4.因此，如果工伤员工提出辞职，用人单位应首先与其进行沟通，了解辞职的原因和意愿，并尽量通过协商达成一致。
5.在协商过程中，用人单位应尊重员工的意愿，同时确保员工的合法权益不受损害。
工伤员工在维权过程中，需要遵循一定的流程。
1.员工应申请工伤认定，并向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。
2.在申请过程中，员工需要提供相关材料，如鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书等。
3.职业病诊断鉴定办事机构会对提供的材料进行审核，并在10日内完成材料审核。
4.如果材料齐全，将发给受理通知书；如果材料不全，将通知员工进行补充。
5.将组织专家进行鉴定，并出具鉴定书。
6.如果员工对职业病诊断有异议，可以在规定时间内向相关卫生行政部门申请鉴定或再鉴定。
在整个过程中，员工应积极配合并提供必要的证据和材料。
在工伤员工辞职过程中，有几点需要注意。
1.用人单位不能随意辞退工伤员工，除非员工有违法违规行为。
2.如果用人单位在员工工伤期间、孕产假前、哺乳假期间辞退员工，都是违法的行为。
3.员工在辞职前应了解自己的权益和待遇，确保获得应有的赔偿和补偿。
4.员工在辞职前应与用人单位进行充分沟通，协商达成一致，以避免因辞职产生的纠纷和损失。
5.如果员工在辞职过程中遇到用人单位的违法行为或不当处理，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。
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