工伤员工如何解除劳动合同？

更新时间：2023-05-29 13:07:27

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工伤员工如何解除劳动合同？

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工伤人员解除劳动合同的情况：

1. 当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同。
2. 如果当事人因工致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满，用人单位终止合同，或是当事人提出解除劳动合同的，可以申请补偿。补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 其他法律、行政法规规定的情形。

2023.05.29 13:06:01

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工伤人员解除劳动合同的情况：

1. 当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同。
2. 如果当事人因工致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动合同期满，用人单位终止合同，或是当事人提出解除劳动合同的，可以申请补偿。补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，以及用人单位的一次性伤残就业补助金。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，但针对工伤人员有特别规定，即上述条款中提到的情形，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2023.05.29 13:06:56

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工伤员工若要解除劳动合同，可通过与用人单位协商达成一致，或提前三十天以书面形式通知用人单位来解除。但用人单位在未经双方协商一致或存在过失性辞退的情况下，主动解除员工劳动合同则视为违法解除，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

在特定情况下，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.29 13:07:27

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