当劳动者在工地发生工伤且用人单位负有赔偿责任却拒绝赔偿时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，劳动者可以向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解，寻求第三方的协助。
3.如果调解仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在工地发生工伤纠纷时，劳动者可以通过多种途径来解决问题。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通达成一致。如果协商无果，劳动者可以寻求第三方的协助，如向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解。
2.劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报，让相关部门介入调查处理。如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3.在选择解决途径时，劳动者需要根据具体情况进行评估和选择。
如果争议金额较小或案情简单明了，劳动者可以选择通过协商或调解来解决问题；如果争议金额较大或案情复杂，劳动者则可能需要考虑通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。
1.在工地发生工伤后，劳动者需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇并获得相应的赔偿。
2.工伤认定是根据《工伤保险条例》等法律法规进行的。
（1）在认定过程中，需要综合考虑劳动者的伤情、治疗情况、伤残等级等因素。
（2）如果劳动者构成伤残，还可以评定伤残等级并根据相应标准获得伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
3.除了伤残赔偿外，劳动者还可以获得医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等赔偿。这些费用的计算标准和支付方式都有明确的法律规定。
4.需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能有所不同。因此，劳动者在申请工伤认定和赔偿时，需要了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
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