公司不赔偿工伤职工该如何维权
更新时间:2023-09-16 16:30
找法网官方整理
导读:
公司不赔偿工伤职工的维权的方式应当是看公司是否有为自己购买工伤保险,若是有购买保险的,便可以向工伤保险基金请求支付,但如果单位没有为受伤职工购买工伤保险且又拒绝赔偿的,职工便可以申请仲裁。
一、
公司不赔偿工伤职工该如何维权
当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
二、
工伤保险公司赔偿需要哪些材料
找法网提醒您,工伤保险公司赔偿需要以下材料:
1.工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章;
2.工伤认定书原件复印件;
3.工伤鉴定书原件复印件一份;
4.身份证原件正反复印件一份签好名;
5.银行卡复印件一份签好名。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

三、
工伤公司要赔哪些费用
工伤公司要支付的费用如下:
1.住院期间的伙食补助费;
2.停工留薪期间的工资;
3.停工留薪期间的护理费;
4.因工致残被鉴定为五级、六级伤残,难以安排工作时的伤残津贴。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
工伤如何谈赔偿呢?
工伤赔偿的完整流程包括:首先向相关部门提出工伤认定申请,接着进行劳动能力鉴定,最后由用人单位根据鉴定结果进行赔付。若用人单位不积极配合,您可以依法申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。实际操作时,请务必根据法律法规和实际情况进行。
希望以上【新解答内容】能够满足您的要求。
工伤后如何处理工伤赔偿
对于工伤后的赔偿处理,流程如下:首先送医治疗;然后,单位需于规定时间内向社保部门提交工伤认定申请;最后,根据工伤认定的结果,按照相应的流程办理赔偿手续。如单位未按时申请工伤认定,将承担相应费用,以确保赔偿的公正和合理。
工伤不赔偿老板如何解决
针对老板不赔偿工伤的问题,您可以采取协商、投诉和仲裁三种方式来维权。您可以与老板沟通解决问题,如果沟通无果,可以向相关机构投诉或申请仲裁。在决定具体操作时,请根据实际情况选择最适合您的途径。