1.当公司不依法给员工交纳社保时，员工可以先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
2.我国《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担。
1.用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。具体来说，用人单位与劳动者双方建立劳动关系，即自用工之日起三十日内，为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。
2.用人单位应自行申报并按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果用人单位未按时及时缴纳社保，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。
3.如用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。
4.若用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社保征收机构可要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
当发现公司迟缴社保时，员工可以按照以下流程进行举报：
1.收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等；
2.前往当地劳动局或社保局进行投诉举报，提交相关证据，并详细说明公司迟缴社保的情况；
3.劳动局或社保局将对投诉进行调查核实，如情况属实，将要求公司补缴社保，并可能对公司处以罚款。
在整个过程中，员工应积极配合劳动局或社保局的调查工作，确保自己的权益得到保障。
综上所述，缴纳社保是公司的法定义务，是国家强制要求的。如果签好合同后公司迟迟不肯缴纳，职工可以到社保局、劳动局举报投诉。
需要携带的材料有劳动合同、工资单等证明双方劳动关系的证据。经核实情况属实的，公司会被要求补缴，并且承担一笔罚款。
社保问题关系到每个人的切身利益，了解这些权益保障措施，让你在工作中更加安心。如果还有疑问，欢迎在找法网咨询，我们为你提供专业的法律建议。
