1.当劳动者提交辞职报告后，老板不接收时，劳动者仍享有辞职的权利。
2.根据法律规定，劳动者有权提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动合同，并不需要用人单位的同意或批准。
3.为了确保辞职报告的送达，劳动者可以采取多种措施，如：
(1)将辞职信交给领导签字并保留一份；
(2)在提交书面辞职信时进行现场对话录音；
(3)甚至可以通过邮局特快专递发送辞职信，并确保快递回执作为辞职信送达的证据。
这些措施都是为了确保劳动者能够依法解除劳动合同，并保护自己的合法权益。
在提交辞职报告后，劳动者需要确保辞职报告能够成功送达给用人单位，为了确保送达的有效性，劳动者可以采取多种策略。
1.可以尝试将辞职报告直接交给领导签字，并保留一份以备后用。
2.劳动者可以在提交书面辞职报告时进行现场对话录音，以捕捉任何可能作为证据的信息，尤其是老板的任何拒绝或不批准辞职的表态。
3.如果领导仍然拒绝接收辞职报告，劳动者可以选择通过邮局特快专递发送辞职信。
在寄送时，务必在单件上注明是“xxx辞职申请书”，并详细填写收件人的姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执将成为辞职信成功送达的法律依据。
解除劳动合同的法律根据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据第三十九条，当劳动者存在过失性辞退的情况时，如严重违反用人单位的规章制度或严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。
2.根据第四十条，当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形出现时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。
这些法律规定为劳动者和用人单位提供了明确的指导，确保双方能够在解除劳动合同时依法行事，维护各自的权益。
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