1.辞职后，企业年金的处理方式受到国家相关规定的约束。
2.根据规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，才能从本人企业年金个人账户中领取企业年金。若职工未达到退休年龄，不得提前从个人账户中提取资金。
3.但如职工出境定居，其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人。
4.在职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。
(1)若职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
(2)当职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
1.企业年金是在依法参加基本养老保险的基础上，由企业及其职工自愿建立的补充养老保险制度。
2.它被视为国家基本养老保险的重要补充，是我国城镇职工养老保险体系中的“第二支柱”。
3.在现代社会保险制度中，企业年金已成为一种普遍的企业补充养老金计划，也被称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并在所在国的养老保险制度中占据重要地位。
1.对于辞职后的员工，根据企业年金的相关规定，他们不能提前提取企业年金。
2.在未达到国家规定的退休年龄之前，辞职的员工无法将其企业年金个人账户中的资金取出。
3.但请注意，如果员工出境定居，他们可以要求一次性支付其企业年金个人账户资金。
4.如果员工在变动工作单位时，其企业年金个人账户资金可以随同转移。
5.对于那些升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的员工，他们的企业年金个人账户将由原管理机构继续管理。
6.如果员工或退休人员去世，其企业年金个人账户余额将由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
以上内容仅供参考，具体法律规定可能因地区和具体政策而有所不同。如有任何疑问，建议咨询当地相关部门或律师以获取准确信息。
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